2023-06-22 22:21:28 来源 : 互联网
(资料图片)
1、劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：劳动合同到期，若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同，员工可以拒绝，应支付员工经济补偿金，若员工在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。
2、若员工是08年以后到公司工作的，则按员工的实际工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。
3、劳动合同到期，公司没有与员工续签同，但员工仍在公司工作，公司应从第二个月起支付员工双倍工资。
4、但要注意一年的诉讼时效。
5、劳动合同到期，若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
6、若员工不来办理离职手续，公司可以发函件给员工，通知员工合同到期后公司不再续签订。
本文就为大家分享到这里，希望小伙伴们会喜欢。
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